Professionelle Mitarbeiter-Gespräche: Recruiting, Beurteilung, Kündigung - für Führungskräfte
Die Kommunikation mit Mitarbeiter*innen während des Recruitings, bei Beurteilungs- oder Kündigungsgesprächen ist von elementarer Bedeutung. Trotzdem wird an diesen entscheidenden Schnittstellen oft genug „freihändig“ aus dem Bauch heraus kommuniziert.
Dieses Seminar systematisiert Gesprächssituationen und vermittelt praxisnah Fähigkeiten, sie zu lenken. Darüber hinaus schärft es den Blick auf den jeweiligen Gesprächspartner und seine individuelle Situation.
Seminar-Wissen
Wir stärken das Bewusstsein für die Wichtigkeit einer guten Gesprächsvorbereitung.
Vermittlung der Grundregeln für Bewerberinterviews – und Analyse typischer Fehler.
Wir lernen Beurteilungskriterien für Bewerber näher kennen und effektiv anzuwenden.
Vor dem Hintergrund von Frage- und Lenkungstechniken trainieren wir Gesprächssituationen.
Wir befassen uns mit den Herausforderungen von Krisen- und Trennungsgesprächen.
Das ist Ihr Benefit
Teilnehmer*innen haben gelernt, in verschiedenen Gesprächstypen souverän und situativ zu kommunizieren und jeweils die richtigen Fragen zu stellen.
Mit dem Seminar gelingt es besser, aus einem Bewerberkreis die optimale Besetzung einer Position auszuwählen.
Absolvent*innen sind nach dem Coaching in der Lage, Stellenausschreibungen – intern wie extern – zielgerichtet und maximal wirkungsvoll zu gestalten.
Die typischen Ängste, die bestimmte Gesprächssituationen mit sich bringen, sind nach dem Seminar deutlich reduziert.
Teilnehmer*innen haben verinnerlicht, wie sie im Recruiting die richtigen Kanäle für die Auswahl der besten Köpfe finden und effektiv nutzen.
Als Vortrag, Workshop, Coaching oder Training - europaweit
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“Herr Jaeger und sein Seminar ‘Die unheimliche Macht der heimlichen Kaufmotive’ wirken bei unseren Außen-dienstmitarbeitern nach. Der individuelle Beratungsansatz ergänzt sich gut mit unserem Vertriebsverständnis”
Stefanie Oehler, Leitung Personalentwicklung
Würth Elektronik GmbH & Co. KG
